創新成就夢想
———記弓長嶺露天鐵礦董研創新工作室
一間40多平方米的簡易房，一組書櫥里除了礦用汽車專業書籍外，擺滿了各種獲獎證書、專利證書。———這個由19名成員、中央企業勞動獎章獲得者董研命名成立的“董研創新工作室”，共設立汽車維修、課題研究等2個攻關小組，被弓露天礦贊譽為汽車運輸線上的“最強大腦”，他們平均年齡36歲，最年輕的只有29歲。
筑夢平臺，激發創新活力
“董研創新工作室”以技術革新、汽車疑難問題技術診斷為課題，以實現設備零故障為目標，在技術攻關、技術傳幫帶等各方面發揮作用，為保障汽車行車安全提供了大量技術支持。
工作室成立之初，針對液壓油箱呼吸器外溢油脂的問題，抽專人從工藝和管理兩個層面發力，經過一段時間的反復試驗，溫野用鐵板制作一個圓形的殼體，實現了對油箱呼吸器的改造，解決了這一困擾汽運多年的問題。
“我們堅持每年開展30次以上的技術診斷和10余次專項技術培訓。”董研表示，工作室成立以來，累計完成專利以及小改小革、節支降耗項目10余項，獲得國家實用新型專利3項，鞍鋼專有技術2項，礦業公司合理化建議二等獎2項，直接創造經濟效益500余萬元。在這每一個數據的背后，都有一段刻苦攻關的創新故事。
團隊攻堅，匯聚創新合力
在工作室，團隊攻堅的腳步始終沒有停歇過。在董研的引領下，他們將精干力量進行整合，打破了技術骨干“單兵作戰”的工作格局，集體創新的思維愈加開闊。
5月13日，工作室內一場“頭腦風暴”正在進行，董研帶領10多名成員對TR100礦用汽車舉升系統故障進行專題分析，由于舉升系統故障多為液壓故障,故障點從外觀不宜排查……一個又一個技術難題被擺在了臺面上，大家你一言、我一語，尋找著答案。
“從哪里入手破題？”經過近3個小時的激烈討論，團隊成員提出了“采取‘四加一檢測法’鎖定舉升困難故障點”的方案，可快速對故障原因做出判斷，大大提高檢修效率，不僅讓之前的技術難題迎刃而解，還直接降低工人勞動強度，提升了安全可靠性。
“這就是團隊的力量。”董研說。把創業激情與干勁、技術經驗與優勢投入到創新創效當中，而團隊則對項目策劃、資料收集等環節實行流程運作，兩者相輔相成，為創新的“光合作用”提供了重要養分。
傳承精神，凝聚創新力量
走進工作室，映入眼簾的是墻上展示的勞模先進事跡、技術創新成果、團隊精神、管理制度等內容，讓人深切感受到勞模精神的崇高與偉大。
董研從事礦用汽車維修20余年，他的榜樣力量始終影響并激勵著職工進行探索、創新、突破。他們還科學建立了問題查找常態化、課題立項科學化等工作運行模式，經常性地開展技術培訓，組織工作室成員輪流走上講臺，現場講授自己最拿手的技術經驗，促進創新經驗共享交流，搭建了快速成長的平臺。
他們還將“導師帶徒”工作納入工作室管理，積極吸納技術過硬、踏實肯干的青年人才和一線職工，使其技能得到充分展示。
現如今，創新工作室的“磁場效應”仍在持續發酵，基層技術人才隊伍不斷壯大。